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Offres d'emploi

Chez Spunt Carin, nous offrons un environnement dynamique et collaboratif qui favorise votre épanouissement professionnel tout en vous permettant de faire un impact significatif sur la vie de nos clients. Explorez nos opportunités et découvrez comment vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre cabinet en pleine croissance.

À propos du cabinet

Fondé en 2017, Spunt Carin est un cabinet d’avocats boutique situé à Westmount et représentant des clients dans la région métropolitaine de Montréal. Notre cabinet est spécialisé en droit de la famille, et nous nous engageons à fournir des services juridiques personnalisés de la plus haute qualité à nos clients.
Avocat.e en droit de la famille

Description de poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e avocat.e ayant au moins 2 ans d’expérience en droit de la famille. L’avocat.e sera responsable de traiter une variété de dossiers en droit de la famille, y compris le divorce, la garde d’enfants, la protection de la jeunesse, l’adoption, les successions et les questions de violence familiale. Au quotidien, l’avocat.e sera appelé à rédiger des documents juridiques, à comparaître devant les tribunaux, à mener des consultations avec les clients, à négocier avec la partie adverse et à effectuer des recherches juridiques.

Profil recherché

  • Membre en règle du Barreau du Québec
  • Au moins 2 ans d’expérience en droit de la famille
  • Expérience en négociations et en litige familial
  • Connaissance approfondie en droit de la famille, notamment en matière de divorce, de garde d’enfants et de pension alimentaire
  • Excellentes compétences en recherche et rédaction juridiques
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers
  • Aptitudes pour la gestion des relations avec les clients
  • Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit. Veuillez noter qu’en raison de la nature des responsabilités du poste, la maîtrise de l’anglais est requis, en particulier pour communiquer avec les clients.

Avantages

  • Salaire concurrentiel et programme de boni
  • Assurance collective avec soins de santé, dentaires, invalidité et vie
  • Programme de REER avec contribution de l’employeur
  • Jours de maladie et heures médicaux payés
  • Remboursement de cotisation annuelle du Barreau
  • Remboursement de formations continues approuvées

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